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在一个单位多少年就是无固定期了

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:939人
律师解析:
依据法律规定,在单位连续工作满十年,员工可提出签订无固定期限劳动合同,单位通常应答应。
还有种情况,员工与单位连续订立二次固定期限劳动合同,且无违规等法定情形,再次续订时可签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年,近期听闻工作一定年限可签订无固定期限劳动合同,便向单位提出此要求。但单位认为小朱虽工作时间较长,却不符合签订条件,拒绝了他。小朱觉得自己满足条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中需确认小朱在该单位的工作是否为连续工作满十年,若满足此条件,且小朱未提出订立固定期限劳动合同,单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定,小朱可通过合法途径维护自身权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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