公司裁员加班费补偿标准是多少

1.加班费：
若员工被裁前有加班情况，平时加班应按工资1.5倍支付加班费，休息日加班且没调休的按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。
2.裁员补偿：
除加班费外，公司裁员需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，工作期间经常加班。近期公司因经营问题进行裁员，小许也在裁员名单中。小许要求公司支付其加班费用，然而公司却认为加班是小许自愿行为，拒绝支付。小许则坚称是公司安排的加班，应该按照法律规定给予加班费补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司有证据证明小许加班是自愿且非公司安排，可不支付加班费；若无法证明，则需支付。
2、对于裁员情况下的加班费补偿标准，一般按照劳动者平时加班的实际情况，结合法律规定的不同加班情形（如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）对应的不同倍数来计算。