被迫签主动离职协议有效吗

1.一般情况下，被迫签主动离职协议无效。
根据法律规定，行为人的意思表示应真实自愿，若被强迫签订协议，并非真实意愿体现。
2.员工需有证据证明是被迫签订，比如相关录音、视频、证人证言等。
3.员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，若能证明被迫签订，可要求单位恢复劳动关系或给予赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司效益不佳，为了裁员又不想支付经济补偿，公司领导多次找小朱谈话，以调岗降薪、在行业内诋毁他名誉等手段威胁小朱，迫使小朱签订主动离职协议。小朱担心自身权益受损，但迫于压力还是签了协议。小朱离职后觉得自己是被迫的，认为这份协议不应有效，遂产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中公司以调岗降薪、诋毁名誉等手段威胁小朱签订主动离职协议，小朱是在违背真实意思的情况下签订的。
2、所以小朱有权向法院或仲裁机构请求撤销该主动离职协议，若协议被撤销则自始无效，公司应当依法向小朱支付相应的经济补偿。