工作5年被裁员,补偿金是多少钱

1.若单位合法裁员，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
工作5年，经济补偿就是5个月工资。
2.这里的月工资指裁员前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
3.若单位违法裁员，需支付双倍经济补偿，也就是10个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了5年，近日公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出给予一定的经济补偿，但小朱认为补偿金额过低，双方就补偿金数额产生争议。小朱觉得自己工作5年，应得到合理的补偿，而公司则有自己的计算方式。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作了5年，公司应向小朱支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司支付的补偿金不符合此标准，小朱可通过合法途径维护自身权益。