辞退赔偿按基本工资吗

1.辞退赔偿并非按基本工资算。
一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数，这里的工资包含了奖金、津贴等货币性收入。
2.若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题决定辞退部分员工，小朱不幸在列。公司提出按照基本工资给予小朱辞退赔偿，但小朱认为应按照自己的实际工资收入进行赔偿，双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅指基本工资，而是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、在本案中，公司仅按照基本工资给予小朱辞退赔偿不符合法律规定，小朱要求按照实际工资收入获得赔偿有法律依据。