被裁员劳动法赔偿金怎么算的

1.若单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若单位违法裁员，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
比如工作三年，合法裁员赔三个月工资，违法则赔六个月。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天公司突然宣布裁员，小朱也在裁员名单中。公司仅告知小朱办理离职手续，未提及赔偿金事宜。小朱认为公司应给予自己一定赔偿，而公司则觉得裁员是正常经营调整，无需支付额外费用。双方因此产生争议，小朱想了解自己应得的劳动法赔偿金该如何计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需符合法定条件和程序。如果公司的裁员不符合规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中，若公司无法证明其裁员符合法定条件和程序，小朱有权要求公司按上述标准支付赔偿金。小朱在公司工作多年，其工作年限对应的经济补偿及相应倍数的赔偿金应依法计算。