因身体原因不能继续工作有补偿吗

1.若在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。
医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作多年，近期因身体出现严重疾病，无法继续胜任工作，向公司提出离职。小朱认为自己为公司服务多年，因身体问题不能工作公司应给予一定补偿。但公司认为小朱是因自身身体原因离职，不符合补偿条件，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应给予经济补偿。本案中小朱是主动离职，与法律规定用人单位解除劳动合同的情形不同。
2、不过若小朱能证明公司知晓其身体状况，却未合理安排其他合适岗位，存在一定过错，小朱可通过进一步协商或法律途径争取合理权益，但仅因自身身体原因主动离职，按常规较难获得补偿。