劳动合同没有规定违约金可以离职么

1.即便劳动合同未规定违约金，也能离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
2.若单位存在未按合同提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.只要依法离职，劳动者无需担心违约金问题。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同中未规定违约金相关条款。工作一段时间后，小朱想离职去更好的平台发展。然而公司认为小朱的离职会给公司业务开展带来一定影响，虽合同无违约金规定，但仍要求小朱支付一定费用作为补偿，否则不予办理离职手续，小朱则坚持按无违约金条款直接离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动合同中未约定违约金条款，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。小朱提前以法定方式通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定，无需支付违约金。
2、公司以影响业务为由要求小朱支付补偿费用且拒绝办理离职手续，缺乏法律依据。小朱有权在遵循法定程序的情况下，直接离职并要求公司办理相关离职手续。