竞业限制未约定期限和范围不符怎么办

当竞业限制未约定期限和范围不符时，可这样处理：
关于未约定期限，法律规定一般最长不超过二年，在这个期限内，受限制人需履行竞业限制义务。
若范围不符，双方可重新协商确定合理范围，要综合考虑企业商业秘密和员工就业权益。
若协商不成，可寻求劳动仲裁或司法途径，由专业机构依据实际情况确定合理范围和期限。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职期间与公司签订了竞业限制协议。然而协议中未明确约定竞业限制的期限和范围。小朱离职后，公司要求小朱履行竞业限制义务，但小朱认为协议未明确相关内容，自己无需受此约束。双方为此产生争议，公司以小朱违反协议为由欲追究其责任，小朱则坚称协议存在重大缺陷不应生效。

案情分析:

1、依据相关法律，竞业限制协议应明确约定竞业限制的范围、地域和期限等内容。本案中协议未约定期限和范围，属于约定不明确。
2、在这种情况下，双方可通过协商补充协议确定具体的期限和范围。若协商不成，法院或仲裁机构可根据实际情况，结合行业特点、商业秘密的性质等因素合理确定竞业限制的期限和范围，以平衡双方的利益。