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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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(一)若阁下在雇主处供职，则可以采取以下三种途径寻求薪资结算：1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉；其优势在于程序简便易行。然而，劣势也同样存在：即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次，阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来索要应得的薪资。在此过程中，如若双方并未签署劳动合同，您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
雇主未按约定支付薪资且无法律合同属违法行为。面对纠纷，员工可向劳动行政部门申诉，请求结算薪酬并签订劳动合同。劳动仲裁和法院诉讼也是维护权益的途径。如遇长期欠薪且无书面合同，雇主要按规支付双倍工资。
员工离职时如遭遇雇主欠薪，有权依据法律向所在地劳动监管部门投诉，申请强制支付应得薪酬。通过获得支持，员工可以督促单位履行义务。此外，劳动仲裁机构也是解决途径之一，允许员工追讨被拖欠的工资。
劳动者在辞职期满后有权对非法拖欠薪资的雇主进行投诉，通过劳动监察部门寻求法律救济。即使未获雇主同意，劳动者仍可书面递交辞职信并保留副本。辞职到期后，雇主需立即结算工资并办理离职手续。通常，正式员工只需提前30天通知即可离职，无需等待雇主批准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
