企业可以强制调动岗位吗

1.通常企业不能随意强制调动岗位。
劳动合同中对岗位有明确约定，随意调动属违约行为。
2.若企业因生产经营需要合理调岗，且新岗位工资待遇等合理，工作强度、地点变化不大，员工应配合。
3.若企业强制调岗不合理，员工可拒绝，若因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，岗位是技术研发。一天企业突然通知小朱，要将他调到市场销售岗位。小朱认为自己一直从事技术工作，对销售岗位不熟悉且不感兴趣，拒绝了调动。企业则称这是正常的工作安排，要求小朱必须服从，否则将按旷工处理并给予相应处罚。小朱觉得企业此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业是否可以强制调动岗位需根据具体情况判断。一般来说，企业有一定的用工自主权，但这种自主权并非绝对。企业调动员工岗位应具有合理性、必要性，要考虑是否符合劳动合同约定、是否对员工的劳动权益造成重大影响等因素。
2、在本案中，企业未与小朱协商一致就强制调动岗位，且该调动可能会对小朱的职业发展和工作权益产生较大影响。小朱拒绝调动有其合理理由，企业不能以旷工等方式进行不合理处罚。若企业的调动不具备合理性，小朱有权维护自身合法权益。