公司强制员工签绩效协议辞退员工怎么办

若公司强制员工签绩效协议并辞退员工，可这样应对：
一是收集证据，比如强制签约的聊天记录、谈话录音等，证明非自愿签署。
二是与公司协商，明确指出公司做法违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司以提高业绩为由，强制要求包括小朱在内的员工签订绩效协议，协议规定若未达到一定业绩标准将被辞退。小朱认为公司此举不合理，绩效目标过高且签订协议并非自愿，但公司仍要求必须签署。不久后，小朱因未完成协议中的业绩，公司便将其辞退。小朱对此不服，认为公司强制签协议并辞退的行为侵犯了自己的权益。

案情分析:

1、公司强制员工签订绩效协议的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。员工签订协议应是基于真实意愿，而不是被迫签署。
2、公司依据强制签订的绩效协议辞退员工，若该协议本身不合法，辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。