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通过了试用期被劝退了怎么办

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1225人
律师解析:
1.要求单位说明理由。
单位需给出合理合法的劝退原因,如不符合录用条件等。
若理由不充分,可能涉及违法解除
2.保留证据
像聊天记录、书面通知等,这些证据在后续维权中很关键。
3.协商补偿。
若单位违法解除,可要求支付赔偿金
协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱成功通过了公司的试用期,但在转正前夕却突然被公司劝退。公司给出的理由是近期业务调整,不需要该岗位了。小朱认为自己试用期表现良好,且已经通过考核,公司此举不合理,不应随意将其劝退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。小朱通过试用期意味着其符合岗位要求,公司不能以业务调整为由随意解除劳动关系
2、若公司无法证明解除劳动关系的合法性,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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