企业在哪种情况下可以辞退员工

1.员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重损害公司利益等，企业可辞退。
2.员工因个人能力问题，无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业有权辞退。
3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可解除劳动关系。

案情回顾:

小许入职某企业后，工作态度消极，经常迟到早退，且多次未按要求完成工作任务，给公司业务推进造成不良影响。企业领导多次对其进行批评教育并下达书面警告，但小许仍未改正。企业决定辞退小许，小许认为企业无权辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。小许工作态度消极，多次迟到早退且未完成工作任务，经多次教育仍不改正，其行为已符合企业规章制度中可辞退的情形。
2、企业在辞退小许前，已进行多次批评教育并下达书面警告，尽到了应有的管理和告知义务，所以企业辞退小许的行为是合法合理的。