合同不到期被辞退有补偿吗

1.合同未到期被辞退，一般有补偿。
若单位无正当理由辞退员工，属违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位因法定情形，提前三十天书面通知或多付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿。
3.若员工严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退无需补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年半时，公司突然将小朱辞退。小朱认为自己工作并无差错，公司属于无正当理由辞退，应给予补偿；而公司称小朱近期工作效率低，不能胜任工作，所以辞退且无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，且提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，公司需支付小朱一个半月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退小朱无需补偿，但公司需承担相应的举证责任。