员工生病解除合同补偿几月工资

1.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。期间小朱患病，医疗期满后无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位便解除了与小朱的劳动合同，但只愿支付两个月工资作为补偿。小朱认为应按规定支付三个半月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若单位未依法支付相应经济补偿，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。