公司找理由开除员工怎么应对

1.让公司给出书面的解除劳动合同通知，讲清楚辞退原因。
要是公司拿不出合理证据证明员工严重违纪等，辞退就可能违法。
2.收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己的工作情况。
3.觉得公司辞退违法，先和公司协商，要求恢复工作或支付双倍赔偿金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一天公司以小朱严重违纪为由将其开除。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知并明确辞退理由，但公司无法提供合理且充分证据证明小朱存在严重违纪行为。小朱认为公司辞退违法，双方就此事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司无法提供合理且充分的证据证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形的行为，其辞退构成违法解除。本案中公司无法证明小朱严重违纪，其开除行为可能违法。
2、小朱可收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条等。若认为公司辞退违法，小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。