竞业协议违约用人单位是否负责赔偿

1.劳动者违反竞业协议，用人单位无需赔偿，劳动者要担责。
2.竞业协议指在解除或终止劳动合同后一定时间内，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
若劳动者违约，单位可要求其付违约金。
3.若用人单位违约，比如未支付经济补偿，劳动者可要求支付。
催告后仍不支付，劳动者可解除约定，若造成损失，单位要赔偿。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业协议，协议约定在其离职后的两年内，不得从事与公司同类业务，公司会按月支付经济补偿。小许离职后，公司却未按约定支付经济补偿。小许多次催告，公司仍未支付。与此同时，小许入职了一家有竞争关系的公司，原公司以小许违反竞业协议为由，要求其支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者有竞业限制义务，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未按协议约定支付经济补偿，属于违约行为。
2、小许在公司违约未支付补偿且经催告仍不支付的情况下，可解除竞业限制约定。所以原公司要求小许支付违约金的主张缺乏依据，小许不仅无需支付违约金，还可要求公司支付拖欠的经济补偿，若造成损失，公司还需承担赔偿责任。