公司口头解除合同有法律效力吗

1.公司口头解除合同通常有法律效力，《民法典》规定合同订立形式多样，解除也不限于书面。
2.口头解除有效需满足条件：
一是有明确解除意思并传达对方；
二是符合法律或合同约定，如不可抗力、对方迟延履行等情况。
3.但口头解除举证难，纠纷发生时公司难证合法解除。
建议公司用书面形式解除，让员工签收确认。

案情回顾:

小许所在公司口头通知小许解除劳动合同，小许认为公司解除合同没有合理依据，要求公司继续履行合同。公司称因小许多次未按时完成工作任务，已符合合同约定的解除条件。但小许表示公司从未提出过工作任务完成时间的要求，且公司无法拿出证据证明已将解除合同的意思明确传达给他。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，解除合同也不限于书面形式，口头解除在满足一定条件时有效。本案中公司若要证明口头解除合同有效，需证明有明确的解除意思表示且传达给小许，同时解除要符合法律规定或合同约定的条件。
2、公司称小许未按时完成工作任务符合解除条件，但无法证明已将解除意思传达给小许，且难以举证小许存在符合解除条件的行为。口头解除存在举证困难问题，公司很难证明已合法解除合同。从证据保留和避免纠纷角度，公司应采用书面形式解除合同并要求员工签收确认。