员工离职威胁老板该如何处理

1.面对离职员工威胁，老板要冷静，平和沟通，了解其威胁原因与诉求，避免冲突。
2.若威胁只是言语，老板可告知员工走合法途径解决，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若员工以损害公司秘密、名誉相威胁，老板应说明此行为违法，可能担责。
若有实际损害，老板可追究其民事责任；
构成犯罪的，可报警追究刑事责任。

案情回顾:

小许是公司老板，员工小胡离职时威胁小许。小胡称若不满足其经济补偿要求，就泄露公司商业秘密。小许不知所措，不知如何应对小胡的威胁。

案情分析:

1、小许应保持冷静，以平和态度与小胡沟通，了解其威胁的原因和诉求。
2、由于小胡仅停留在言语威胁层面，小许可明确告知小胡通过合法途径解决问题，同时保留好与小胡的聊天记录、通话录音等证据。
3、小许可向小胡阐明，以损害公司商业秘密相威胁的行为违法，可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。
4、若小胡将威胁升级为实际损害行为，如泄露商业秘密，小许可依据《民法典》追究其民事责任，要求赔偿损失、消除影响等；若构成侵犯商业秘密罪，小许可向公安机关报案，依法追究小胡的刑事责任。