工伤保险是由社保局赔偿吗

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，员工符合待遇情形时，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等，由当地社保局负责。
2.用人单位也有赔偿责任，比如员工停工留薪期内的工资福利等。
3.若用人单位未缴纳保险，员工工伤后本应由基金支付的费用全由单位承担。
可见，不能一概而论说工伤保险都由社保局赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司员工，工作时不幸受伤。该公司为小许缴纳了工伤保险费，小许认为自己的工伤赔偿都应由社保局负责。但公司告知小许，部分赔偿项目如停工留薪期内的工资福利待遇需由公司承担。小许对此不满，认为既然交了工伤保险就该全由社保局赔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，符合工伤保险待遇情形时，大部分赔偿项目由工伤保险基金即当地社保局负责赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2、用人单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利待遇等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。所以小许的工伤赔偿并非都由社保局负责。