未签劳动合同赔两倍工资咋算

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满1个月次日算，到补签合同前一日或用工满1年的前一日。
3.双倍工资基数按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.该主张受仲裁时效限制，通常为1年。

案情回顾:

小朱于某月1日入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了半年后，公司才与他补签合同。小朱认为公司未及时签订合同，应支付二倍工资。公司则觉得小朱主张已过仲裁时效，不应支付。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未及时签合同，应从用工满一个月的次日起支付二倍工资，至补签书面劳动合同的前一日。
2、二倍工资的基数一般按照劳动者应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于仲裁时效，一般为一年，需判断小朱主张是否在此期间内，若在则其主张合理，公司应支付二倍工资，若超过则公司主张可能成立。