9级伤残工人赔偿标准金额是多少

九级伤残赔偿有不同情形：
工伤赔偿：
按《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是9个月本人工资。
合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
人身损害赔偿：
含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级伤残赔偿系数20%。
实际赔偿额依具体情况计算。

案情回顾:

小许在工作中受伤被鉴定为九级伤残。公司认为应按工伤处理，支付一次性伤残补助金等费用，劳动、聘用合同期满终止后再按规定支付其他费用。而小许觉得自己受伤严重，希望公司一次性给予高额赔偿，他认为应按人身损害赔偿标准，获得医疗费、误工费、护理费及高额残疾赔偿金等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若按工伤处理，依据《工伤保险条例》，小许可获得一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
2、若按人身损害处理，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。实际赔偿金额需结合具体情况计算。