员工在工作后可以随时辞职吗

1.员工辞职不能随意而为。
正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，才可解除合同。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工能立即解约，不用提前告知。
3.员工没按法定程序辞职，给单位造成损失要赔偿。
所以，辞职通常要按法定流程，特殊情况可立即解约。

案情回顾:

小许是某公司正式员工，因个人发展想辞职。公司告知他需提前三十日书面通知，小许觉得自己手头工作不多，没必要等三十天，打算马上离职。公司强调这是法定程序，小许却认为公司故意刁难，遂直接离岗。公司称小许的行为可能给公司造成损失，要求其承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小许作为正式员工，未按此法定程序辞职，违反了法律规定。
2、若小许的直接离岗行为给公司造成了损失，按照法律规定，他应当承担赔偿责任。不过本案中用人单位以未按程序辞职要求其担责，需举证证明损失的存在及与小许行为的因果关系。