公司单方面终止合同该如何应对

1.核查解约合法性
查看公司终止合同的理由，依据现行法律，若员工严重违规等法定情形，解约合法；
无正当理由则属违法。
2.违法解约处理
劳动合同，员工可要求继续履行；
无法履行或员工不要求，公司按补偿标准双倍赔偿。
其他合同，受损方可要求公司担责，如赔偿、付违约金。
3.纠纷解决途径
协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等解决。

案情回顾:

小许与某公司签订了一份合同。某一天，公司突然单方面终止了与小许的合同。小许认为公司无正当理由终止合同，属于违法解除；而公司则称小许严重违反了规章制度，终止合同合法。双方就合同终止的合法性产生了争议，且无法协商达成一致。

案情分析:

1、依据《民法典》和《劳动合同法》，需要核实公司终止合同的合法性。若小许确实严重违反规章制度，公司终止合同合法；若公司无正当理由终止，则属违法解除。
2、若公司违法解除，若为劳动合同，小许可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若为其他合同，小许可要求公司承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。