劳动合同未到期解聘怎么赔偿

1.合法解除：
要是劳动者严重违反单位规章等法定情况，单位解聘不用赔偿。
2.违法解除：
单位没正当理由解聘，得按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，最多赔十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月平均工资为8000元。其劳动合同还有2年才到期，单位却突然将小许解聘。小许认为单位是无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位则称小许严重违反了单位规章制度，是合法解除，无需赔偿。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么属于合法解除，单位无需赔偿；若单位无法证明，则属于违法解除。
2、若认定为违法解除，依据《劳动合同法》，小许工作3年，经济补偿应是3个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资，也就是48000元。