员工被迫解除合同公司怎么赔偿

1.员工被迫解除合同，符合规定情形，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除或终止合同，员工可要求双倍赔偿。
比如未及时发工资、没缴社保，员工被迫解约可索赔。
3.员工要留好被迫解约证据，先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。近期，公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保。小朱被迫与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，拒绝支付。小朱遂保留好书面通知等相关证据，准备与公司协商赔偿事宜。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保的情形，小朱被迫解除合同符合规定情形，公司应支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资。
2、若公司被认定为违法解除或终止劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需保留好被迫解除合同的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。