员工没有签合同自动离职怎么赔偿

1.员工自动离职未签合同赔偿情况：
员工可就未签合同期间索要双倍工资，不过仲裁时效通常是一年。
2.单位角度的赔偿情况：
若员工自动离职给单位造成损失，单位能要求赔偿，但要证明损失存在及与离职有关联，如业务停滞损失。
双方都有赔偿权利，但都要按法定程序和举证规则来。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱未办理任何离职手续便自动离职。公司称小朱离职未交接工作，导致业务停滞产生了损失，要求小朱赔偿。小朱则依据公司未签合同，主张工作期间的双倍工资赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从员工小朱角度，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱可就未签合同期间主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效一般为一年。
2、从公司角度，若员工自动离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。不过公司需举证证明损失的存在及与小朱离职的关联性，如业务停滞产生损失等。双方都需遵循法定程序和举证规则来维护自身权益。