劳动仲裁一般支持哪些诉求

劳动仲裁支持的诉求如下：
1.工资福利：
包含被拖欠、克扣的工资，加班工资，未休年假报酬，高温津贴等。
2.经济补偿赔偿：
单位违法解约的赔偿金，协商一致解约或裁员的补偿金，未签合同的二倍工资差额。
3.社保权益：
可要求单位补缴社保费，公积金争议找管理中心，不在仲裁受理范围。
4.其他：
恢复劳动关系，工伤赔偿，女职工“三期”权益诉求。
仲裁委依规支持合理诉求。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司存在拖欠工资、未支付加班工资的情况，且未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司在未协商一致的情况下解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司的这些行为侵害了自己的权益，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社会保险费。

案情分析:

1、对于工资福利类，公司拖欠、克扣工资以及未支付加班工资的行为违反法律规定，小朱要求支付相应工资的诉求合理合法，仲裁委应予以支持。
2、在经济补偿赔偿类方面，公司违法解除劳动合同，小朱要求支付赔偿金符合法律规定，仲裁委应支持。
3、社保权益类中，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱要求补缴的诉求合理，仲裁委应支持其补缴社会保险费的请求。