工伤认定后被辞退该怎么办

1.用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属于违法。
劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者享有工伤保险待遇。
可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同等证据，要求单位支付赔偿金和工伤赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经认定为工伤后仍在医疗期内，却被公司辞退。小胡认为公司在自己工伤医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属于违法解除劳动合同。小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
2、小胡依法享有工伤保险待遇，他可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同等证据，请求仲裁委裁决公司支付赔偿金及工伤赔偿。若对仲裁结果不服，小胡还可在规定时间内向法院提起诉讼。