公司裁员不赔偿的仲裁流程是啥

若公司裁员不赔偿，劳动者可按以下流程仲裁维权：
1.确定管辖仲裁委，通常为公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委。
2.准备材料，包括写好仲裁申请书，明确双方信息、诉求和理由；
备好能证明劳动关系与裁员事实的证据，如合同、工资条等；
带上本人身份证件。
3.向仲裁委提交申请和证据立案。
4.仲裁委5日内决定是否受理，会通知结果或说明不受理理由。
5.受理后安排开庭，双方陈述、举证、质证和辩论。
6.一般45日内裁决，复杂可延15日。
劳动者不服可15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司进行裁员将小朱列入名单且未给予任何赔偿。小朱认为公司此举违反法律规定，应给予相应赔偿，而公司坚称裁员是因经营困难无需赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、小朱若要维权，首先需确认管辖仲裁委，通常为公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2、小朱要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备如劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的证据，以及本人身份证件。
3、小朱应向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料申请立案，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知小朱，不受理则说明理由。
4、受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方，开庭时双方陈述、举证、质证、辩论。
5、仲裁委一般自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若小朱对裁决不服，可在15日内向法院起诉。