工伤员工主动辞职补偿标准是啥

1.工伤待遇补偿：
五级至十级伤残的工伤员工主动辞职，可拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
像十级伤残，按当地规定的月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资算。
2.经济补偿：
通常主动辞职无补偿。
若单位有过错，如未缴社保、拖欠工资，员工以此辞职，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后，小朱考虑到自身发展主动向公司提出辞职。小朱认为自己应获得相应补偿，公司却认为小朱主动辞职不应给予补偿，双方就此产生争议。小朱指出公司未依法为其缴纳社保，他有权获得补偿。

案情分析:

1、从工伤待遇方面来看，根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤员工主动辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为十级伤残，应按当地规定的标准获得相应补助，即一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、从经济补偿方面来看，因公司存在未依法为员工缴纳社保的过错，依据《劳动合同法》，小朱以此为由辞职，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。