被第三方劳务公司辞退怎么赔偿

1.合法辞退：
若因劳动者严重违规等法定情形，劳务公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2.违法辞退：
劳务公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.法定情形解除：
符合法定情形合法解除，应支付经济补偿。
4.维权途径：
可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与第三方劳务公司签订了劳动合同。工作期间，劳务公司突然将小许辞退。小许认为自己工作并无过错，劳务公司属于违法解除劳动关系，应给予赔偿。但劳务公司称小许严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许希望与劳务公司协商赔偿事宜，协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、若劳务公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，其解除劳动关系合法，无需支付赔偿。
2、若劳务公司无法证明上述情形，其辞退小许属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若符合《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，劳务公司应支付经济补偿。小许可申请劳动仲裁维护自身权益。