工伤一次性就业补助金怎么拿的

1.完成认定鉴定：
职工受工伤后，单位要在规定时间内到社保行政部门做工伤认定。
伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.确定关系解除：
劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同等情况，才具备领取资格。
3.申请补助金：
解除或终止劳动关系后，职工可要求单位支付，标准按当地政府规定执行。
若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位按规定向社保行政部门提出工伤认定申请，伤情稳定后小许又进行了劳动能力鉴定。之后劳动合同期满，双方劳动关系终止。小许依据规定要求单位支付工伤一次性就业补助金，但单位以各种理由拒绝支付。小许认为自己符合领取条件，单位应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤一次性就业补助金由用人单位支付。小许完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且劳动合同期满终止劳动关系，符合领取一次性就业补助金的条件。
2、单位拒绝支付补助金的行为违反了法律规定，小许有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，补助金支付标准应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。