单位口头辞退通知是否能撤回

1.单位口头辞退通知通常可撤回，但要视情况而定。
口头辞退是即时解除劳动关系的表示，若劳动者未同意，也没办离职和交接工作，单位能撤回通知，恢复劳动关系，因为解除劳动关系需按法定程序来。
2.若劳动者因口头辞退通知做了新就业安排，或有证据证明遭受经济损失，单位撤回通知时，劳动者可拒绝恢复劳动关系，还能要求单位按经济补偿标准二倍进行赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位领导口头通知将其辞退。小朱尚未办理离职手续和交接工作，单位考虑后想撤回辞退通知，让小朱继续工作，但小朱称自己已联系好新的工作，不愿再回原单位，要求原单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，口头辞退是即时解除劳动关系的一种表示。本案中，若小朱未同意辞退，未办理离职手续、未交接工作，单位本可撤回辞退通知恢复劳动关系，因劳动关系解除需遵循法定程序，口头通知未产生实际解除后果时，单位有改变决定的权利。
2、但小朱基于该口头辞退通知已做重新就业安排，此时单位撤回通知，小朱有权拒绝恢复劳动关系，并要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。