入职满一个月没签合同被辞退有补偿吗

1.入职满一个月未签合同就被辞退，一般能获得补偿。
从入职满一个月次日起，可要求单位付双倍工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，工作一个多月后，公司未与他签订书面劳动合同便将其辞退。小许认为公司此举不合理，要求公司给予补偿，而公司觉得小许工作表现不佳，不应给予补偿。双方因此产生争议，小许考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小许可从入职满一个月次日起主张用人单位支付双倍工资。
2、若公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，因小许工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。小许可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。