未签劳动合同赔偿金是否双倍

1.用人单位在用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
像员工1月1日入职，3月1日还没签合同，从2月1日到补签合同前一日，单位付双倍工资。
2.若满一年都没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限合同。
3.主张双倍工资有时效，一般是一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某单位，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。到了3月1日，小朱要求单位支付双倍工资，单位却以各种理由拒绝。小朱认为根据法律规定，单位应从2月1日起支付双倍工资，双方因此产生争议。后来小朱得知主张双倍工资还有时效限制，担心自己的诉求无法得到支持。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，单位3月1日仍未签合同，所以从2月1日起至补订书面劳动合同前一日，单位需支付双倍工资。
2、若满一年单位仍未与小朱签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同。同时，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱需注意在时效内维权。