工伤事故认定和赔偿的流程是啥

1.工伤认定
职工受伤或患职业病，单位应在30天内向社保部门申请。
若单位不申请，职工或亲属、工会1年内可自行申请。
申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保部门受理后会调查核实，一般60天内出结果，事实清楚的15天出结果。
2.劳动能力鉴定
职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可向市级鉴定委员会申请鉴定。
3.赔偿
根据认定和鉴定结果确定赔偿。
单位交了工伤保险，基金和单位按规定支付；
没交则单位全赔。
双方能协商就协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年自行申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明。社保行政部门受理后进行审核与调查，60日内作出了工伤认定决定。之后小朱经治疗伤情稳定，但存在残疾影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。然而单位以已为小朱支付医疗费为由，拒绝支付其他赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，单位应在职工发生事故伤害30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请，小朱自行申请符合规定。
2、社保行政部门按程序受理、审核调查并作出认定决定，符合自受理申请之日起60日内作出认定的要求。
3、小朱经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定也符合规定。单位已缴纳工伤保险的应按规定支付赔偿，未缴纳则承担全部赔偿责任，双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁或提起诉讼解决赔偿争议。