劳务派遣无效是否有补偿金

1.劳务派遣无效时，补偿金要分情况。
若劳动者已付出劳动，单位需参照同岗位报酬支付工资。
若单位过错致合同无效且损害劳动者，要担责赔偿，但不是传统补偿金。
2.若出现法定支付补偿情形，像单位破产、提前解散致合同终止，即便劳务派遣无效，劳动者也能获补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许与一家单位签订劳务派遣合同后开始工作。工作一段时间后，小许得知该劳务派遣合同无效。小许认为自己应获得补偿金，而单位却认为只有在特定情形下才需支付。双方就劳务派遣无效时小许是否能获得补偿金产生争议。

案情分析:

1、若因劳务派遣无效，但小许已付出劳动，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若单位存在过错致合同无效且给小许造成损害，单位应承担赔偿责任，不过这并非传统意义的经济补偿金。
2、若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如单位被依法宣告破产、决定提前解散等导致劳动合同终止等，即使劳务派遣无效，小许也可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。