提前解除劳动合同违约应当如何赔偿

1.用人单位违约：
若单位违法提前解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
经济补偿根据劳动者在单位的工作时间计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者违约：
若劳动者违法提前解约，给单位造成损失要赔偿。
赔偿范围通常有单位招用费用、培训费用（按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年，月工资平均为5000元。公司突然通知小许解除劳动合同，未说明正当理由。小许认为公司是违法解除，要求赔偿；而公司称有合理原因，不应赔偿。另外，小胡在一家单位工作半年后，未提前通知单位便离职，导致单位项目进度受影响，单位要求小胡赔偿损失，小胡认为自己无需赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司无法证明解除劳动合同的合法性，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，即20000元。
2、对于小胡的情况，小胡未提前通知单位离职，给单位生产经营造成直接经济损失，小胡需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用他支付的费用以及对生产经营造成的直接经济损失等。