试用期被辞退补偿金如何计算

1.单位依劳动者不符合录用条件等情况辞退，无需支付补偿金。
2.若因劳动者患病等无法工作，单位提前30日书面通知或付1个月工资作代通知金，按工作年限补偿。
工作不满6个月，补偿半月工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金，即1个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，能胜任岗位，公司属于违法辞退，要求公司给予补偿，公司则坚持无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定情形，如不符合录用条件等，公司辞退小许无需支付补偿金。
2、若公司无法证明小许存在第39条规定情形，且不属于第40条规定情形，公司辞退小许属于违法辞退。此时小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，小许在该公司工作不满6个月，公司应支付1个月工资作为赔偿金。
3、若公司辞退小许符合第40条规定情形，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿，小许工作不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。