企业对员工受伤支持赔偿哪些费用

1.企业对员工受伤赔偿费用按工伤认定结果确定。
若属工伤，企业承担相应费用。
停工留薪期，企业需按原工资待遇按月支付员工工资。
2.五级、六级伤残职工，企业若难以安排工作，需按月按比例发伤残津贴。
3.工伤职工终止或解除合同，企业要支付一次性伤残就业补助金。
4.企业未缴工伤保险，原本由保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等也由企业承担。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间受伤。小许要求企业赔偿相关费用，企业却以未确定是否为工伤为由拒绝。小许申请工伤认定后，结果为工伤，且被鉴定为五级伤残。企业虽按月支付了停工留薪期工资，但以难以安排工作为由，拒绝支付伤残津贴，同时在小许提出解除劳动合同时，也不支付一次性伤残就业补助金。此外，该企业未给小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据法律规定，员工被认定为工伤后，企业应承担相应赔偿责任。对于五级伤残且企业难以安排工作的员工，企业需按月发给伤残津贴。本案中企业拒绝支付伤残津贴的行为违反法律规定。
2、工伤职工终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，该企业拒绝支付此费用不符合法律要求。
3、由于企业未给小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，依法也应由企业承担。