竞业限制期限补偿金如何支付

1.支付时间：
用人单位需在竞业限制期内，从劳动者离职起按月支付经济补偿。
2.支付方式：
常用银行转账等可留痕的办法，把补偿金打到劳动者指定账户，方便留存支付证据。
3.金额标准：
有约定按约定，没约定则按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资。
4.违约处理：
用人单位不支付，劳动者可催告，仍不支付，劳动者有权解除协议。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时与公司签订竞业限制协议。协议约定公司在竞业限制期内按月给予小朱经济补偿，通过银行转账至小朱指定账户。然而，公司在小朱离职后仅支付了一个月补偿金便停止支付。小朱催告公司支付，公司仍未履行。小朱认为公司违约，欲解除竞业限制协议，公司则称有困难会尽快支付，不同意解除协议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且通常以银行转账等可留痕方式支付至劳动者指定账户。该公司未按月支付补偿金，已违反约定。
2、若双方有约定补偿金额按约定执行，未约定则一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付且不低于劳动合同履行地最低工资标准。本案虽未提及金额问题，但公司不支付行为已构成违约。经小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。