未满劳动合同辞退员工怎么赔偿

未满合同期辞退员工，赔偿情况如下：
合法辞退：
员工有严重违规等《劳动合同法》规定情形，单位不用赔偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限，满1年给1个月工资补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
违法辞退：
单位违规解约，要给双倍经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同期限未到，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿。而公司称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱确实存在如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且属于无过失性辞退或经济性裁员，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若公司属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。