劳动法对怀孕期间调岗降薪咋处理

按法律规定，单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。
若擅自调岗降薪，女职工可这样做：
首先，和单位沟通，说明其行为违法，要求恢复岗位和薪资。
其次，协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
最后，还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资并获赔偿。
要备好合同、工资条等证据。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某公司担任行政岗位。公司在未取得小胡同意的情况下，擅自将她调至业务岗位，且降低了她的工资。小胡认为公司此举违反法律规定，与公司协商要求恢复原岗位和工资待遇，但公司拒绝。小胡遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该公司未经小胡同意擅自调岗降薪，其行为明显违法。
2、小胡可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，小胡也可申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额，并支付相应赔偿金。小胡需提供劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据证明劳动关系、工资情况及公司调岗降薪事实。