八级工伤伤残赔付多少钱

八级工伤赔付金额依具体情况算，赔偿项目和算法如下：
一次性伤残补助金：
按11个月本人工资赔，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由省级政府定，以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数算。
医疗费：
按相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
要精确计算得看实际费用和当地标准，可咨询社保部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，经鉴定为八级工伤。公司认为应按较低标准赔偿小朱，而小朱觉得自己应得到足额赔偿。双方在一次性伤残补助金的工资计算基数、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准上产生分歧。小朱还要求公司支付医疗费和停工留薪期工资，公司对部分费用的支付存在异议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算11个月。若公司计算基数错误，小朱有权要求按照正确标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数计算，双方应依据当地标准执行。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，若公司拒绝支付合理费用，小朱可通过合法途径维权。
4、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，公司需按规定支付。