工作一年半以上n+1赔偿怎么算

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。
“N”按工作年限算，每满一年给一个月工资，“+1”是代通知金，额外给一个月工资。
2.工作一年半以上，“N”可能是1.5至2个月工资。
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作一年半以上不满两年，“N”是2个月；
不满一年零六个月，“N”是1.5个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，“N+1”赔偿是“N”对应的工资总数加一个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作一年半多，单位因经营调整要与小胡解除劳动合同。小胡认为自己工作超过一年半，“N”应按2个月工资计算，加上1个月代通知金，单位应支付3个月工资作为“N+1”赔偿。但单位觉得小胡工作不满一年零六个月，“N”只能按1.5个月工资算，加上代通知金只需支付2.5个月工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若小胡工作一年半以上不满两年，“N”是2个月工资；若不满一年零六个月，“N”是1.5个月工资。
2、需明确小胡具体工作时长，确定“N”的准确数值，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最终“N+1”赔偿金额是“N”对应的月工资总数加上一个月工资。