员工工作一年半被辞退有何补偿

1.合法辞退：
若单位依相关法律规定合法辞退员工，需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时给予经济补偿。
工作一年半，应补偿2个月工资，计算方式是每满1年给1个月，超6个月按1年计。
2.违法辞退：
单位无正当理由辞退，员工可要求继续工作。
若不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准2倍赔偿，即4个月工资。
3.月工资计算：
月工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某单位工作一年半后被辞退。单位称是合法辞退，符合相关规定，仅愿意支付2个月工资作为补偿。但小许认为单位是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求继续履行合同，若不能继续履行则单位应支付4个月工资作为赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。小许工作一年半，补偿应为2个月工资，这里的月工资指其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、若单位是无正当理由辞退小许，属于违法辞退。此时小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。