试用期签竞业限制是否有效

1.试用期签竞业限制协议一般有效。
按规定，单位和劳动者能在合同里约定保密事项，对有保密义务的人，可约定竞业限制条款。
2.试用期属合同期限，此时签的协议，只要是双方真实意愿，不违法，无欺诈胁迫，就有效。
3.单位要在限制期内按月给劳动者补偿，若未支付，劳动者可解除协议。
4.竞业限制人员限于高管、高技术人员和其他有保密义务的人。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司要求小朱签订竞业限制协议，小朱认为试用期不应签此协议，双方产生争议。公司称协议是为保护商业秘密，小朱则担心影响未来就业且公司未提及补偿。最终小朱签订协议，但之后发现公司未支付经济补偿，遂想解除协议。

案情分析:

1、试用期签竞业限制协议通常有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和保密事项，对负有保密义务的劳动者能约定竞业限制条款。试用期包含在劳动合同期限内，此协议只要是双方真实意思表示，不违法且无欺诈胁迫情形，就具法律效力。
2、用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付经济补偿，小朱可依法解除该竞业限制协议。且竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，需判断小朱是否属于此类人员。