签了调岗协议书辞退有赔偿吗

1.签调岗协议后被辞退是否赔偿，要分情况。
若劳动者严重违规，单位合法辞退，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.签调岗协议不影响判断辞退合法性，关键看理由是否合法。
觉得辞退违法，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订调岗协议书后不久被公司辞退。小朱认为公司无正当理由随意辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了单位的规章制度，辞退是合法行为，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、签了调岗协议书后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。本案中若公司能证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为合法。
2、若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如小朱认为辞退违法，可申请劳动仲裁维权。